Il ritorno al lavoro e la custodia del bambino
Conciliare vita familiare e vita professionale rimane una sfida per molti genitori. Una delle prime difficoltà è l’organizzazione della custodia. Le soluzioni più diffuse per la cura del bambino sono:
- nidi dell’infanzia (privati o pubblici)
- famiglie diurne / mamme diurne
- custodia a domicilio («tata», ragazza/o alla pari)
- custodia da parte della famiglia (nonni, zii)
Per maggiori informazioni sulle offerte di sostegno, cliccare qui. Pro Familia Svizzera, l’associazione mantello delle organizzazioni per le famiglie in Svizzera e centro di competenza per questioni familiari, ha pubblicato una guida per la famiglia, con informazioni sugli aiuti extra-familiari, consultabili anche qui.
Per situazioni urgenti (bambino malato / impedimento nella custodia abituale) è possibile rivolgersi al servizio speciale della Croce Rossa Svizzera per la custodia di bambini a domicilio.
Gli aspetti materiali
L’arrivo di un bambino ha anche delle implicazioni finanziarie. Al budget si aggiungono i costi per il bambino:
- alimentazione (materiale e alimenti)
- cura e igiene (pannolini, creme, ecc.)
- abbigliamento
- assicurazione malattia
- custodia al di fuori della famiglia
- affitto più alto in caso di trasloco
I nuovi costi possono essere fonte di difficoltà finanziarie e di stress, soprattutto per famiglie che già si trovano in situazioni precarie. In Svizzera esistono varie possibilità di sostegno per le famiglie con difficoltà economiche. Un elenco di possibilità di sostegno, pubblico e istituzionale (sviluppato da Pro Familia), può essere consultato qui.
Link utili
Dipartimento della sanità e della socialità del Cantone Ticino, Infofamiglie «Aiuti economici alle famiglie»
Dipartimento della sanità e della socialità del Cantone Ticino, Infofamiglie «Contributi economici per la conciliabilità famiglia e lavoro/formazione»
Dipartimento della sanità e della socialità del Cantone Ticino, Ufficio del sostegno a enti e attività per le famiglie e i giovani
Pro Familia Svizzera, Conciliabilità lavoro-famiglia